2026.7.16 【新連載】「アドバンス企業」って知ってる？岡山県が認めた“一歩進んだ”働き方の基準

#アドバンス企業 #ハレまる。 #子育て支援 #採用力強化 #岡山県こども未来課

★岡山県の経営者・人事担当者の皆さまへ★

こんにちは、「かぞくと」編集部です！ 

採用活動や社内の体制づくり、従業員の定着率など、日々さまざまな経営課題に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。

「優秀な若手を採用したいけれど、大企業と同じようにはいかない……」 そんな悩みを抱える企業にこそ今、知ってほしい制度があります。それが、岡山県が認定している「アドバンス企業」です。

実はこの制度、岡山県内で認定されているのは現時点でわずか293件（企業・事業所）のみ。まだ多くの企業が気づいていない、これからの時代を担う若者に選ばれる企業の特徴について、編集部視点で分かりやすく解説します！

⭐そもそも「アドバンス企業」って？

岡山県では、社員の仕事と子育ての両立支援に積極的な企業を「おかやま子育て応援宣言企業」として登録しています 。 その中でも、「特に素晴らしい両立支援や働き方改革を行っている、一歩進んだ（アドバンス）企業」を県が特別に認定する制度が、「アドバンス企業」です 。

いわば、岡山県がお墨付きを与える「超・子育て応援ホワイト企業」の証です。

💡 企業が「アドバンス企業」になる最大のメリット

行政の制度だからと「お堅いもの」と捉えるのはもったいない！ 実は、企業にとって強力な「採用の武器」になります 。

  • アドバンス企業専用ロゴマーク： 専用のロゴマークを名刺やHP、求人広告に掲載でき、求職者に「働きやすい会社」だと直感的にアピールできます 。
  • 県があなたの会社を積極PR： 特設サイト「ハレまる。」への掲載はもちろん、県が就活生や求職者に向けて、企業の魅力を積極的に発信・バックアップします 。
  • 採用・定着率の向上： ワーク・ライフ・バランスへの本気度を示すことで、優秀な若手人材の確保と、既存社員の離職防止に直結します 。

📌 うちの会社もなれる？「認定の5大チェックポイント」

「ハードルが高そう……」と思われるかもしれませんが、まずは以下の基本条件をクリアしているかチェックしてみてください 。

  1. 「おかやま子育て応援宣言企業」であること（今からの同時申請もOK！）
  2. 次世代法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、労働局に届け出ていること
  3. 残業時間の上限など、労働基準法をしっかり遵守していること
  4. 直近の残業時間が県の定める基準（フルタイムの時間外労働と休日労働の1人当たりの平均が各自平均45時間未満、平均した1月あたり時間外労働が60時間以上である労働者がいないなど）を満たしていること
  5. 【ここがポイント！】以下の4つのうち、「2つ以上」をクリアしていること

① 男性の育休： 過去3年間に男性の育休取得実績がある（取得率30%以上など）

② 女性の育休： 過去3年間の女性の育休取得率が95%以上

③ 有給休暇： 正社員の有休取得率が平均65%以上、または年間平均11日以上

④ 多様な働き方： 短時間正社員制度や時間単位の有休など、両立支援を3つ以上実施

育休取得の計算など、「うちの条件で大丈夫かな？」と少しでも迷ったら、岡山県中小企業団体中央会のスタッフが無料でアドバイス・確認してくれます！

📣 【次回予告】アドバンス企業の「その後」を追いかけるリアルドキュメント、始まります！

「認定された後、本当に会社や採用は変わるの？」 「実際のところ、男性の育休って現場は回るの？」

「かぞくと」編集部が実際に県内のアドバンス企業を取材する「その後」ドキュメント連載がいよいよ企業インタビューでスタートします！

制度の表面的な説明ではなく、「応募数はどう変わった？」「現場でのつまずきや課題は？」といった、アドバンス企業のリアルな変化の過程を生の声とともにお届けしていきます 。どうぞお楽しみに！

✨ 【アドバンス企業の皆さまへ】取材協力企業さまを募集中です！ 

「かぞくと」と一緒に、企業の社風が出来上がるまでのストーリーや働きやすさを求職者へ発信してみませんか？「シリーズ連載に出てみたい！」という企業さまは、ぜひ編集部までお気軽にお声がけください 。

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岡山県中小企業団体中央会 📞 電話：(086) 224-2245

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