関わる全ての人の幸せを最大化する

S.S.

新卒採用で入社し、製造部に所属しています。主任、係長を経て、約4年前から製造部課長として副生物課と梱包課の責任者を掛け持ちしています。午前中は各部署から届く生産依頼をまとめ、工場全体の製造計画を作成する業務がメインです。午後からは主に現場での作業や管理を行っています。

Y.M.

私もS.S.さんと同じ日に新卒採用で入社しています。3年後に結婚、出産のため退職しました。3年間、家庭を優先した後にパートで復職し、2025年2月から社員として勤務しています。

Y.M.　

復帰のきっかけはS.S.さんです。退職後も連絡は取り合っていて、ちょうどS.S.さんが主任になったタイミングで言葉をかけてもらい戻ってきました。

S.S.

これまで自分の発言の場はあまりなかったのですが、主任としてチーム全体を取りまとめる立場になってから、運営面で上司に提案することも増えてきました。Y.M.さんが同じチームに復帰してもらえたら、私も彼女に働き方の面でも色々とサポートできると思ったので、「また一緒に働かない？」と声をかけました。

S.S.

子どもが大きくなるまでは常に大変でした。出産後すぐの復帰で、8時までに出勤しなくてはならず、特に保育園の送迎に苦労しました。

Y.M.　

私は3人の子どもが同じ保育園に入れず別々に送迎する時期があり、その負担が大きかったです。小学校の低学年になってからは、夏休みの学童が朝7時半からしか開いていなかったので、８時に出勤するのが毎朝大変でした。

S.S.

今のように働き方に対する制度が整備されていなかったですし、女性が働きながら子育てをすることが定着してない時代でした。

S.S.

きっかけになったのは「このままでは仕事を続けられない」という女性従業員たちの声です。産休や育休の制度をきちんと見直さないと若い人たちが長く勤められない状況でした。同時に会社自体も、働き方改革を行っていこうと同じ方向に進みはじめ、いろいろな制度が導入されたわけです。

S.S.

当初から一緒に活動した女性がもう一人います。従業員を対象にしたインタビューやアンケートを行い、福利厚生の見直しに尽力してくださいました。

S.S.

女性が働きやすい環境になってほしい、活躍してほしいという願いがありました。とはいえ男性が多い会社で、リーダーの大半は男性が担っていたので、共感して一緒に闘ってくれる人を増やしたいという思いを強く持っていました。

S.S.

制度ではないですが、パートさんには希望する時間帯で勤務してもらっています。例えば工場は7時から稼働していますが、子育て世代の方は保育園が8時からなので9時出勤でお願いしています。

Y.M.

半日単位での有給取得の制度が導入され、子どもの行事や急な体調不良だけでなく、私用でも安心して休むことができ、仕事と家庭の両立にとても役立っています。職場の雰囲気が柔らかくなり、より働きやすくなったように感じています。

S.S.

幹部が月1回、従業員の声をしっかり聴いてくれることが一番のポイントになっていると思います。各部署では朝礼を行い、LINEを活用して「報連相」がきっちり取れるようになりました。年1回は従業員満足度に関するアンケートを実施しています。そこで把握した要望や不満、課題や問題点などに対応することで、少しずつ成長していると思っています。他にも全従業員が参加する方針発表会を開き、本社と美咲営業部の顔合わせの機会などが設けられています。

Y.M.

所属部署の担当業務以外でも浅く広く対応できるように、業務内容を共有する仕組みもあります。ミスやトラブルの防止になりますし、事前に仕事の流れや注意点を理解しておくことで作業をスムーズに進められます。

S.S.　

2024年に就任した現社長は私よりも若いですし、会長が女性ということも影響しているのではないでしょうか。女性が働きやすい、女性が頑張っていける会社の雰囲気が生み出されたタイミングも現会長が社長に就任した2017年ころだったと記憶しています。

S.S.

土・日曜が休みになったことです。子どもたちは土・日曜を利用して部活動や習い事などをします。場合によって親は子どもの送り迎えが必要になるため、野球がしたかったわが子に我慢をさせてしまいました。土・日曜が休みになったことで子どもたちがやりたいことができ、親も子どもに付き添えるようになり良かったと思っています。

Y.M.

私は子どもとゆっくり過ごせるようになりました。もともとパートだったので、自由に休ませてもらえてはいましたが、土・日曜が休みになって気分が変わりました。

S.S.

長く働ける環境づくりに一役買っている行事もあります。年一回開催している感謝祭で、従業員が一堂に会する一大イベントです。2025年10月には美咲工場内に会場を設け、本社、美咲営業部、グループ会社のフレスカの従業員が石井グループとしてお客さまをお迎えし、楽しんでもらいました。初対面の人も面識がある人も一つのゴールに向かって役割を果たし、全員で達成感を味わっています。

S.S.

その通りです。しかも、約1600人が来場され「楽しかった」「またやってほしい」との声をいただき、私たちの励みになっています。この美咲町で長きにわたり会社で働けるのは地域の支えがあってのことだと感謝しております。2026年も10月に開催予定です。