生涯現役社会の実現を目指し、 働きやすい環境づくりを推進

A.Y.

初めての男性育児休業取得は2019年ですが、法的な制度の変更とともに、男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらおうという方針で、約3年前から推奨しています。拠点の支店長が、男性管理職として初めて育児休業を取得した際はロールモデルとして取り上げ、社内掲示板で社員の皆さんに情報を提供し、取りやすい雰囲気を高めました。

T.U.

私が上司に出産予定を報告した際には「育児休業の期間はどうする？」と育児休業を取得する前提で声をかけてもらいました。育児休業中は二人の上司が私の業務を分担して引き受けてくれました。上司の業務を増やしてしまう心苦しさを感じながらも「介護で負担をかけることがあるかもしれない」「お互いさまだから」と言われ、育児休業取得に前向きになりました。

T.U.　

上司の指示のもと引継ぎ期間が設けられていて、育児休業に入る前は引継ぎを前提に業務を共有してもらい、特に問題はなかったと認識しています。育児休業を取得する直前の法改正で2回までの分割取得が可能になったことも好都合でした。育児休業前だけでなく復帰直後にも人事と面談があり、心配や不安、改善点などをヒアリングしてもらいました。

A.Y.　

拠点や各部署では皆さんで助け合っているようです。補い合い、成長できるように研修にも力を入れているので「それぞれが何を考えているか」コミュニケーションを取り合い、ここ何年かで様子が変わってきているように思います。

A.Y.　

以前から「私生活が充実しないと良い仕事はできない」という社長の方針もあり、働きやすい環境づくりを実現するための制度や規定の改革を進めてきました。その取り組みが定着し、風土となじんできたことで「お互いさま」につながったのかもしれません。

T.U.

私は育児休業制度を活用させてもらいましたが、それ以外にも介護や育児休業後の子育てなど、いろいろな背景を持つ社員がいるので、その方たちにとっても働きやすい制度を整えてほしいと思っています。

T.U.

妻（他社勤務）も1年間の育児休業取得後に復職しています。私が会議などで帰りが遅くなった時、子育てをしながら働く妻の大変さを目の当たりにし、同じような状況の同僚に改めて尊敬の念を覚えるようになりました。いろいろな背景があることを理解し、逆の立場になった時にはフォローできる人でありたいと思っています。

A.Y.

育児休業中は慌ただしく、連絡を取るのは控えようと考えがちですが、意外に孤独に陥りやすく、会社や社員の状況がわからないまま復職を迎えることに私自身とても不安を感じていました。この経験を踏まえて、人事として現在は復職の2ヶ月前を目安に面談を実施しています。安心して職場復帰してもらえるよう、今後もきめ細かなフォロー体制の整備に努めるつもりです。

T.U.

妻の両親がとても喜んでくれました。義理の父は男性の育児休業取得が普及していない時代の人なので「オージー技研は安心して働けるね」と言っていました。

A.Y.

育児休業に関して私どもは制度が整っており、安心して活用していただけると自負しております。他にも時間単位の有給取得や短時間勤務、子の看護休暇などはいち早く取り入れています。

T.U.

私は一つ思い当たります。営業職は支店やチームでの目標に重きを置く傾向があり、会議などでの話題の中心も組織やチームの単位で、どうあるべきか活発にコミュニケーションを交わします。後輩との会話でも自分一人で何かを抱え込むことが少なく、相談しやすい環境が風土に反映していると思います。

A.Y.

私どもの社是には❝誠意❞が掲げられています。根本的な価値観や行動指針を示す言葉として、社内でも営業でも誠意ある対応が基になっています。採用時も求める人物像を「誠意のある人」としています。社内外を問わずお互いに誠意をもった対応をすることを周知し、大切にしています。

T.U.

私が育児休業に入る時、上司からパソコンも携帯電話も会社に置いて帰るように言われました。私が育児に専念できるように、あえて言葉にして伝えてくれたのだと思います。まるで上司が育児休業取得の経験者だったのかと思うくらいで、ご自分の立場に置き換えて私のことを考えてくださったのだと感じ、本当に感謝しています。個人的にとてもよい育児休業になりました。

A.Y.

人事として現在、二つの課題があります。一つは評価制度です。当社では、育児休業取得者の業務をチームでカバーする体制がありますが、その貢献に対して目に見える形で評価制度を整備することが、当人はもちろん育児休業を取得する社員の気持ちもラクにさせるのではと思っています。もう一つは療養休暇です。これからの時代は病気になっても働かなければならない方がいらっしゃいます。弊社でもここ5年ぐらいでお二人が病気で休まれ、復帰されました。復帰前には面談で勤務できる状態かなどを確認していますが、制度としてもう少し整えば、皆さんに安心してもらえるのではと思っています。