画期的な風土で「安全・安心・確実」な事業を展開

H.A.

建設とは異なる業界で、前職での経験を生かせる企業での就職を考えていました。㈱岡山臨港の倉庫・運輸・不動産賃貸を展開する事業内容、従業員のために導入している各種制度や創意工夫を凝らす職場環境などに興味を持ったことが理由の一つです。働き方に対する理解や柔軟性にも注目し、いろいろな経験ができる雰囲気を重視して決めました。

H.A.

事業計画の企画からマーケティング、新規案件の提案および営業、不動産賃貸部門の管理などです。

H.A.　

上司からはその場で快く了承いただけました。当社の男性で長期育休取得の実績がなかったので、最初になる私のケースが「他の男性に取りやすさを知ってもらう機会になるのは会社にとっても良い」と話してもらったことを覚えています。私の後に二名が取得したようです。

C.O.

二名とも現場職で、それぞれ1ヶ月ほど取得しています。

C.O.

H.A.さんの取得後、社内で「男性も育休が取れますよ」と発信しています。何よりも少しずつですが周りのサポートができているからだと思います。

H.A.　

私が管理職というポジション上、自部門の管理については上司に引き受けてもらいました。私の上司は多部門を統括する本部長になるため大変多忙にも関わらず「仕事は大丈夫だから、こちらよりも忙しい家庭を優先して」と温かい言葉をかけてもらい、本当にありがたかったです。毎月の実績報告や不動産に関する業務の一部は部下に任せました。彼らは不安そうでしたが「これを機にやってみる」と前向きに捉えてくれて助かりました。

H.A.

金銭的な面でしょうか。現在の育児休業制度では、男性も約1ヶ月間は給与の80％が給付されますが不十分だと思います。加えて社会保険や税金については全般的に知らないとマイナスになる制度が多く、内容が複雑すぎる点も個人的には課題と認識しています。

C.O.

当社ではコロナ禍をきっかけとした「テレワーク勤務制度」に加え、2023年7月に働きやすい職場環境を実現するために、ワーク・ライフ・バランスの充実や効率的な業務遂行を目的に「所定労働時間の短縮」「フレックスタイム制度」を導入しています。特にフレックスタイム制度は子育て対象者に限らず好評で、うれしく思っています。ただ現場職の場合は適用が難しいため、何らかの対応が今後の課題と考えています。

H.A.

ホワイト物流は、一般的には労働時間が長くなりがちなドライバーや倉庫事業者において業務負担が高い職場環境を見直し、できるだけ適正な労働時間内で業務が行われるよう、契約に含まれていない作業の負担を軽減するといった、労働条件のホワイト化を推進するための取り組みなので、ニュアンスが違います。

C.O.

個人差はありますが、当社は労働時間に関してはきっちりできていると認識しています。

C.O.

2024年よりも前に再検証し、給与体制を改訂しています。基本は働かないと給料は多くもらえませんが、働けなくなったとしても最低限の保障はするようにしています。そういう意味ではドライバーさんにとって安心感のある職場になったのではないでしょうか。

H.A.

運送に関しては、営業的な戦略の一つとして長距離路線を少なくしています。理由は、売上効率の向上や高騰する燃料費等のコスト増に対応するためでもありますが、「朝、出発してその日のうちに家に帰りたい」若い世代が非常に増えていることも一因となっています。基本的に泊まりで行くような路線ではなくて、一日で帰って来られる範囲に重心を少なからずシフトしています。

C.O.

そういった側面もあると思います。当社の場合は比較的、年齢層が高く、最近H.A.さんの年代が少しずつ増えてきました。その世代が育休を取れる風土を作っていくために、上司も古い考え方ではなくて、今の時代に合わせた考え方に少しずつシフトチェンジしてくれているという流れもあると思います。

H.A.

従業員にとって働きやすい環境づくりは関心事なので、福利厚生はクローズアップされがちですが、同時に従業員の生活を守るためには業績を伸ばしていかなければなりません。路線区間の見直しは、労働環境の改善と業績にも貢献することから導入の方向で進みました。決して福利厚生や働き方だけを良くするのではなく、みんなにも頑張ってもらうことが大前提になっています。

H.A.

そうですね。1年2年後ではなくて、3年から５年ぐらいの中期計画の中で、どのように事業が継続できるかというところは、会社が成り立っていく上で一番大事なことだと思っています。

C.O.

売り上げあっての従業員の福利厚生という部分はもちろんありますが、10年20年先を考えた時に、その時代がどのような流れになっているかわかりません。それでも、時代に合った環境づくりは探ってでも進めていかなければならない、ずっと続く課題だろうと思います。これからもH.A.さんの力を貸してください。

H.A.　

はい。

H.A.

従業員からも声が挙がっている時間有給制度があれば、ありがたいと思います。しかしながら働き方については従業員に十分に配慮してもらっているので、日々感謝して仕事に向き合うことができています。有給休暇に関しても、上司から病気や用事だけではなくて、旅行などプライベートでの取得を奨励され、私も恩恵を受けています。

C.O.

いろいろな理由で仕事が続けにくい状況に直面する従業員に対して、その時に支えられるような環境づくりをもっと構築していきたいと考えています。当社は年齢層が高いので、育休はもちろんですが、介護が増えていくと予想しています。せっかくの大事な人材が問題や困難に直面した時に会社を辞めなくてもよいように、働く場所をきちんと提供できる環境を作っていかなければと常々思っています。育休も含め、すべてにおいて改善していけるよう、これからも努力していきます。